为了进一步推进公司2025届毕业生就业工作，做好2026届毕业生就业工作动员，听取公司教师对就业工作建议意见，切实提升公司就业工作成效，7 月 11 日上午，公海赌赌船官网jc710在明理楼333会议室召开就业工作专项座谈会。公司党委书记张龙、经理唐孝敏、党委副书记徐静波以及系主任、教师代表、毕业年级辅导员参加会议，会议由张龙主持。会议深入分析公司2025届毕业生就业现状，目前就业工作的重点和难点，同时解读2026届毕业生就业意向，为公司就业工作精准施策奠定基础。

会上，徐静波通报2025届毕业生就业情况，结合数据指出当前就业形势严峻，就业率、就业质量均与预期存在差距，深入剖析问题成因及后续工作重点。唐孝敏结合自己指导研究生就业实例强调，硕士生导师需主动关注员工就业动态，纠正员工求职中的错误观念，引导员工理性看待就业形势、客观认知自身优劣势，合理调整预期并提供针对性指导。张龙从公司全局出发提出，就业是人才培养的重要环节，关乎学经理远发展与社会声誉，需全员参与、贯穿培养全过程，从低年级起加强规划指导，分类施策以提升员工就业内生动力。

与会人员围绕就业教育融入课程思政、本科生考研择校引导、课堂教学优化等内容深入研讨，就课程设置等方面提出合理化建议。教师代表表示，此次交流明确了工作方向，解决了研究生导师在就业指导中“无从入手”的困惑。会议明确，公司将细化帮扶措施，建立未就业员工帮扶机制，发挥导师引导作用，定期组织就业经验交流会。

徐静波同时通报2026届就业意向调查结果：毕业生对升学及体制内岗位关注度较高，聚焦升学、考公、考编，对企业招聘等渠道关注不足，单一就业倾向增加未来工作难度。对此，会议强调需提前介入引导，通过多元化职业讲座、优秀员工经验分享等拓宽员工就业视野，避免因路径单一错失机会。

此次专项座谈会的召开，让公司教师对2025届和2026届的就业情况有了更清晰、更全面的认识。下一步，公司会继续分层次深入基层开展座谈、调研，积极听取广大教师对员工培养、就业工作、公司发展方面的意见建议，凝聚全院力量，全力推动公司各项工作再上新台阶。